Luego de semanas de negociaciones, AMProS llegó a un acuerdo salarial y laboral con el gobierno de Mendoza.
Los delegados que representan a los profesionales de la salud provincial han decidido por unanimidad aceptar la propuesta del gobierno que establece un aumento promedio del 90% y que, además, contempla aspectos relacionados con mejoras en cuando a la realidad laboral.
La metodología para conocer la opinión de los asociados fue a través del efecto fuente, donde primero los representantes fueron transmitiendo la propuesta a los diferentes delegados de la provincia, quienes a su vez la dieron a conocer a los trabajadores nucleados en AMProS. Paralelamente, en su página web publicaron un simulador del salario actualizado mes a mes hasta marzo, https://sim.ampros.org.ar/ .
Fue así que se llevó adelante el plenario de delegados de toda la provincia y aceptaron por unanimidad la propuesta del gobierno que establece, además del aumento salarial promedio del 90%, cambios en los siguientes ítems:
- Un incremento sobre la asignación de clase, del 9% en el mes de diciembre del 2022, calculados sobre la base fija de la asignación de clase vigente al 31 de diciembre del 2021. Un incremento sobre la asignación de clase, a cuenta de paritarias 2023, del 5 % en el mes de enero de 2023, 5 % en el mes de febrero de 2023 y 5 % en el mes de marzo del 2023 calculados sobre la base fija de la asignación de clase vigente al mes de diciembre de 2022. Los porcentajes propuestos son no acumulables.
- Un incremento sobre el concepto 1623, ítem Guardia Profesional, el que, a partir del mes de enero de 2023, pasará del 45% de la asignación de clase del agente, al 60% para el caso de las guardias realizadas entre semana y en el caso de guardias realizadas los fines de semana, pasará del 60% de la asignación de clase del agente, al 120% de la misma.
- Se propone modificar el artículo 44 del Decreto 142/90, que regula el concepto 1217, Suplemento Zona de Promoción, ampliando el criterio territorial y disponiendo se abarquen todos los profesionales del régimen salarial 27 que queden incluidos dentro de las zonas a crear, las que quedarán conformadas del siguiente modo:
Solo se modifica el porcentaje del ítem, sin modificar el carácter del mismo, ni la forma de cálculo que posee al momento de la presente propuesta.
- Se propone modificar el ítem 3216, suplemento especialidad profesionales de la salud, paritaria 2009, el que pasará a partir del mes de diciembre de 2022 del 70% al 72% y a partir de enero de 2023 del 72% al 75%, para todos los profesionales a los que les corresponda legalmente la percepción del ítem.
- Respecto de lo solicitado de los expedientes de mayor dedicación, se expresa que el día 9 de noviembre en oportunidad de celebrarse la audiencia paritaria, la representación del Ejecutivo concurrirá con los actos administrativos emanados de los expedientes:
EX-2022-03805476-GDEMZA-SEGE#MSDSYD, EX-2022-04445895-GDEMZA-SEGE# MSDSYD, EX-2022-03254858-GDEMZA-SEGE#MSDSYD, EX-2022-04099396-GDEMZA-SEGE#MSDSYD, EX-2022-03377721-GDEMZA-SEGE#MSDSYD, EX-2022-02629170-GDEMZA-SEGE#MSDSYD, EX-2022-05372314-GDEMZA-SEGE#MSDSYD y la Resolución emanada el MSDSyD, dando cumplimento al acuerdo paritario, otorgando la mayor dedicación a 120 agentes. El día 12 de diciembre se entregará una Resolución complementaria, otorgando la mayor dedicación a 109 agentes.